Wniosek o sprostowanie świadectwa pracy

Wzór wezwanie do sprostowania świadectwa pracy zgodnie z art. 97 § 2(1) kodeksu pracy. Skierowany do osób, którym pracodawca, po zakończeniu stosunku pracy, wystawił i dostarczył świadectwo pracy, w którym błędnie wpisano stanowisko służbowe. Dokument ten należy złożyć w terminie 14 dni od otrzymania świadectwa pracy od pracodawcy. Następnie, w przypadku braku zgody lub reakcji pracodawcy na wniosek, należy złożyć pozew o sprostowanie świadectwa pracy do sądu pracy.

Sprostowanie świadectwa pracy to istotny proces, który pozwala na poprawienie błędów lub uzupełnienie informacji w tym ważnym dokumencie. Proces ten zazwyczaj rozpoczyna się od zidentyfikowania błędu, który należy poprawić. Może to dotyczyć danych osobowych pracownika, okresu zatrudnienia, stanowiska, na którym pracownik był zatrudniony, czy też rodzaju umowy. Warto pamiętać, że sprostowanie musi zostać dokonane na piśmie, aby było formalnie uznane.

Następnie, pracownik powinien zwrócić się bezpośrednio do swojego pracodawcy z wnioskiem o sprostowanie świadectwa pracy. W tym wniosku ważne jest, aby dokładnie wskazać, która część świadectwa jest błędna oraz zaproponować jej poprawną formę. Pracodawca jest zobowiązany rozpatrzyć taką prośbę w ciągu 7 dni roboczych od daty jej otrzymania. Jeśli pracodawca uzna wniosek za zasadny, dokonuje niezbędnych poprawek i wydaje nowe świadectwo pracy.

Warto pamiętać, że świadectwo pracy jest dokumentem formalnym, który ma kluczowe znaczenie przy zmianie pracy, ubieganiu się o kredyty czy świadczenia. Dlatego też, jego poprawność jest niezwykle ważna. W przypadku odmowy sprostowania błędów przez pracodawcę, pracownik ma prawo wystąpić z wnioskiem do Państwowej Inspekcji Pracy lub nawet do sądu pracy. Wszelkie działania w tym zakresie powinny być jednak poprzedzone próbą polubownego rozwiązania problemu z pracodawcą.

Wzór wymaga wpisania podstawowych danych i jest gotowy do wysłania do pracodawcy.