Otrzymałeś świadectwo pracy zawierające błędy? Masz prawo żądać jego poprawy. Przygotowaliśmy profesjonalny wzór pisma, który ułatwia złożenie wniosku zgodnie z obowiązującymi przepisami Kodeksu pracy.
Zamów gotowy dokument:
👉 Wniosek o sprostowanie świadectwa pracy
Kiedy złożyć wniosek o sprostowanie?
Masz 14 dni od otrzymania świadectwa pracy, aby złożyć wniosek o jego poprawienie, jeśli zauważysz w nim:
- błędy formalne (np. nieprawidłowe daty zatrudnienia)
- niezgodności dotyczące zajmowanego stanowiska
- brak istotnych informacji, które powinny się znaleźć w dokumencie
Jeśli pracodawca nie uwzględni Twojego wniosku, możesz skierować sprawę do sądu pracy.
Co zawiera gotowy wzór?
- Dane pracownika i pracodawcy
- Wskazanie błędów w świadectwie pracy
- Prośba o ich sprostowanie
- Odwołanie do art. 97 § 2¹ Kodeksu pracy
Dlaczego warto skorzystać z gotowego pisma?
Wzór został przygotowany przez specjalistów z zakresu prawa pracy, dzięki czemu spełnia wymagania formalne i zwiększa szanse na skuteczne załatwienie sprawy bez konieczności kierowania jej do sądu.
FAQ – najczęstsze pytania
Czy mam prawo żądać poprawy świadectwa pracy?
Tak. Pracownik ma prawo żądać sprostowania, jeśli dokument zawiera błędy lub nieścisłości.
Ile mam czasu na złożenie wniosku?
Zgodnie z przepisami – 14 dni od dnia otrzymania świadectwa pracy.
Co jeśli pracodawca odmówi?
Masz prawo wystąpić z powództwem do sądu pracy w ciągu 14 dni od otrzymania odmowy.